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BET8app下载公司党委实施党员“领跑计划”党员技改创效超7000万

3029名党员、3029张“领跑计划书”、3029份沉甸甸的承诺……从2017年开始,BET8app下载公司党委推进党员“领跑计划”活动。截至目前,党员“领跑计划”活动的效果已经显现,由党员带头或主导的技术项目,获得专利授权95项,获得首钢科学技术奖20项,获得冶金行业奖4项,获得省级科学技术奖2项,党员提出并实施的合理化建议成果效益7021.7万元。

制定计划 落脚经营生产

为在激烈的市场竞争中提升核心竞争力,BET8app下载公司党委将党员“领跑计划”活动作为认真执行党章规定的重要体现和深化集团公司“先锋计划”的重要举措,以及作为党员全面提升素质的重要途径。

在推进党员“领跑计划”活动中,公司党委以党员为主体,从党组织服务党员入手,引导和组织广大党员从思想作风、业务技能、岗位业绩、遵章守制、服务群众五个方面对标找差。同时,明确了开展党员“领跑计划”的基本原则即:围绕中心,务求实效,过程受控,全员提素。

各基层党委紧紧围绕公司发展战略,把开展党员“领跑计划”与基层党建工作和经营生产等有机结合起来,突出重点,落脚实际,制定本单位适宜的“领跑方案”。

例如,能源与环境部党委在推进党员领跑计划过程中,组织学习研讨《宝钢登高计划100例》,确定了责任担当、学习进步、突破创新、服务创新、遵章守制和支部特色6个领跑类别,并采用双级审核修改制度制定“领跑计划书”,并制作领跑计划公示栏27个,将全体党员的“领跑计划书”张贴公示,接受群众监督。

加强互动 领跑计划“接地气”

在活动中,各基层党组织在实践中积极探索、勇于创新,不断完善领跑活动思路和具体方法,提高领跑质量和水平,务求活动全覆盖、有实效。

炼铁作业部党委推出了“三步三字工作法”,拓展与党员实施“领跑计划”的互动空间,提升效率。党员在制定党员“领跑计划”前,支部书记组织对各党员进行沟通前的“宣、定、议”。即大力宣传党员“领跑计划”,促使党员初步确定领跑目标,并开展大讨论,加深党员对活动的认识。

在党员完成个人“领跑计划”初稿后,支部书记立即通过“听、聊、导”的方法与党员再次沟通,倾听党员制定计划的初衷和目标,与党员聊天,对党员制定的计划提出切合实际的修改意见,提高党员的导向意识。

随后,党员按照沟通后的“改、签、示”的方法将计划完善后,再与支部书记分别签字,最后统一在党员“领跑计划”活动板上公示。此外,该作业部多次组织开展党员“领跑计划”互相比一比、上台讲一讲、群众评一评、打开看一看等活动。

示范引领 带动职工进步

一年来,BET8app下载公司党员在工作岗位上恪尽职守、任劳任怨。他们在精细操作、技能竞赛中大显身手;在管理创新、技术攻关工作中创新突破;并以良好的党员形象影响身边的人,带动全体职工共同进步,积极为bet8公司改革发展添砖加瓦。

炼钢作业区党支部党员、炼钢工许志国,领跑精细化操作,2017年以来月度劳动竞赛11个月获得岗位第一名,被评为2017年首钢劳动模范。党员刘延强,先后承担了“全三脱少渣冶炼工艺”、“脱碳炉热态渣直接回收利用”技术攻关任务。其中,“热态渣直接回收利用技术”获得了首钢科技一等奖,经专家认定达到了国际先进水平。

增强技能 提升素养

各单位在制订计划内容上,既注重能力提升,如获取资格证书、学历升级、技术秘密、专利、论文、先进操作法等;又注重提升党员素养,如鼓励他们定期研读相关书籍、健体强身、孝敬父母、参与志愿服务等。

能源技术室党员魏唐槐,以前没有发表过管理类论文,他在党员“领跑计划”中给自己设定的目标是要发表论文。他在国家级期刊《企业改革与管理》以第一作者身份发表论文《钢铁厂质量管理体系建设研究》。

在炼钢作业部炼钢作业区党支部开展“三个一”活动中,技术管理岗位党员每季度至少到基层班组与一线职工工作一天,在一线岗位至少发现一个问题,为一线岗位解决一个问题,不断强化技术管理岗位党员的能力及服务意识,拉近与生产岗位职工的距离,鼓励基层职工多提问题,多提意见。“三个一”活动开展以来,技术管理岗位党员深入一线发现、解决问题56项,作业区设备停机、操作停工及改炼、改判等指标比去年降低50%。

BET8app下载公司加强党的建设,充分发挥党组织和党员队伍作用,壮大一支高水平、高技能、高素质的党员队伍,促进经营生产任务圆满完成,以党的政治优势不断助推企业发展实现新跨越。(来源: 首都建设报     2018年07月11日)